本文摘要：随着北京新东方学校业务量与市场规模的大大快速增长，优秀人才的提供和保有已沦为学校以求持续发展的动力和源泉，其中管培生项目是最重要的人才培养和发展项目之一。 19财年北京学校人力资源部融合学校人才战略市场需求，更进一步增大对管培生项目的投放，从全球高校更有和甄选既合乎学校价值观，又不具备管理潜质的杰出毕业生，流经人才蓄水池。 2018年11月7日-9日，北京新东方学校第八届管理培训生终中举甄选在北京工业大学耿丹学院国际交流中心举办。

随着北京新东方学校业务量与市场规模的大大快速增长，优秀人才的提供和保有已沦为学校以求持续发展的动力和源泉，其中管培生项目是最重要的人才培养和发展项目之一。　　19财年北京学校人力资源部融合学校人才战略市场需求，更进一步增大对管培生项目的投放，从全球高校更有和甄选既合乎学校价值观，又不具备管理潜质的杰出毕业生，流经人才蓄水池。

　　2018年11月7日-9日，北京新东方学校第八届管理培训生终中举甄选在北京工业大学耿丹学院国际交流中心举办。第八届管培生项目自2018年9月7日启动，前后历时三个月，缴纳履历3000余份，覆盖面积30余座城市、40余所重点高校。经过履历检验、线上项目管理、电话试镜等重重考验，近300名面试者脱颖而出，转入到为期三天的封闭式甄选终试中。　　本届甄选试镜，学校各级管理者皆参予其中，新东方教育科技集团助理副总裁兼北京学校校长李亮老师、北京学校的14位总监、22位经理以及15位高级主管兼任各环节评委，谨慎甄选人才。

　　人力资源部聘用与雇员品牌中心针对三天的堵塞试镜，设计了科学缜密的评价体系，并顾及了试镜环节的趣味性与创新性，给面试者营造较好的试镜氛围，以充分发挥个人的素质与特色。同时，学生通过参与本次甄选，也可更加充份地理解新东方的企业文化及产品体系。　　三天的层层甄选，同学们经历了氛围紧绷的六轮试镜，也倾听了学校管理者、杰出往届管培生的茁壮共享。东方优播有限公司CEO、北京新东方学校优能中学部总监朱宇老师以“教培行业消费升级的新机遇”为题，为学生带给了一场别开生面的演说。

他融合投资机遇与产业变革的循环周期，深度分析了教培行业的将近三次消费升级，引领同学们对教培行业进行全新的思维，希望同学们将个人发展与行业发展结合。往届杰出管培生王璞、刘丽君老师融合自身经历，描写了管培生茁壮的伤痛与快乐，让同学们更加深刻印象地理解了管培项目。　　“ABetterYou，ABiggerWorld”，北京新东方将为管培生获取辽阔的平台和成熟期的资源，率领其了解更大的世界。

我们伤心于每一位同学的注目与自由选择，也期望着将来能与你们联手三路，奋发前进，联合成就巅峰的明天！。

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